« L’année 2021 marque une nouvelle ère pour le domaine du recrutement d’entreprise. La pandémie de la COVID-19 a considérablement remodelé le paysage du recrutement, accentuant un passage à des innovations technologiques sophistiquées.
Les entreprises innovent en matière de recrutement, en incorporant des systèmes automatiques pour améliorer l’efficacité et la précision durant la sélection des candidats. L’intelligence artificielle prend de l’ampleur, facilitant le tri des candidatures et la sélection des profils les plus adaptés.
De plus, la tendance au recrutement à distance prend de l’ampleur. Les entreprises se tournent vers des entrevues vidéo et des évaluations en ligne pour évaluer le talent, malgré la distance physique.
En outre, l’importance accordée à la « marque employeur » gagne en importance. Les entreprises démontrent de plus en plus leur culture et leurs valeurs lors de la phase de recrutement pour attirer des candidats qui correspondent non seulement en termes de compétences, mais aussi en termes de valeurs et de vision.
En résumé, les tendances de recrutement en 2021 s’orientent vers une approche plus technologique, flexible et transparente qui valorise les candidats selon leurs compétences et leur adéquation culturelle avec l’entreprise. »